09:00 до 18:00 ПН-ПТ

Воронеж20-летия Октября, 103

Тел.: 8 /951/ 864-06-36

Разнообразные сложности при выборе кандидатов на фоне дефицита по настоящему квалифицированных работников – обычное дело. Неважно, кто именно занимается подбором работников (кадровое агентство или собственная HR-служба компании).

При подборе персонала, многие работодатели задаются вопросом, обращать ли внимание на наличие или отсутствие хобби у соискателей, имеет ли значение, какие увлечения есть у кандидатов, занимается ли специалист спортом? И если обращать внимание на данные факторы, то, как их трактовать?

Собеседование – важнейшая часть процесса поиска и найма персонала. К настоящему времени HR отделами и кадровыми агентствами по подбору персонала освоено множество методик и стратегий интервьюирования. Из комбинаций разных приемов сложились самые распространенные типы собеседований.

Поручите рекрутинговому агентству в Воронеже или вашим собственным специалистам по подбору кадров найти наиболее подходящего кандидата на необходимую должность. В процессе работы вы сможете убедиться, насколько сотрудник готов к повышению по службе. В первую очередь, работник выскажет заинтересованность и готовность немедленно приступить к выполнению задачи.

Требования работодателей к кандидату может включать в себя целый спектр характеристик. Начиная от возраста, и заканчивая желательным набором умений. Акцент на возрасте соискателя делают те, кто полагает, что разные задания можно (и нужно) предлагать сотрудникам разных возрастных групп. С точки зрения экспертов кадрового агентства в Воронеже.

Нвости