09:00 до 18:00 ПН-ПТ

Воронеж20-летия Октября, 103

Тел.: 8 /951/ 864-06-36

Определить потенциал сотрудников;

Определить уровень компетенции действующих сотрудников;

Оценить достижения специалистов и размер их вознаграждений;

Повысить качество управления персоналом;

Создать кадровый резерв для руководящих должностей;

Развить корпоративную культуру.

МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ В ТЕЧЕНИЕ ЧАСА!
Закажите обратный звонок эксперта:

Ассессмент-центр

  • оценка эффективности деятельности работников;
  • организация и проведение ассессмент-центров при конкурсном подборе персонала;
  • оценка эффективности персонала - выявление проблем и достижений сотрудников за определенный период;
  • определение сильных и слабых сторон специалистов в разрезе должностных обязанностей;
  • определение потенциала специалистов, набранных в штат;
  • составление письменных рекомендаций по преодолению имеющихся проблем с персоналом и способам повышения квалификации отдельных работников.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА –

                                              это система, позволяющая определить уровень профессионализма и результативность работы сотрудников, а также их потенциал с учетом задач компании. При этом работники не сравниваются между собой, а сопоставляются с определенным стандартом по конкретным критериям.

Оценка персонала компании позволяет эффективно управлять коллективом: осуществлять кадровые перемещения, увольнять неквалифицированных работников, вовремя направлять специалистов на курсы повышения квалификации, материально поощрять успешных сотрудников. При оценке персонала используется множество критериев, которые учитывают качественные и количественные показатели труда.

Особенно сложно оценить результаты трудовой деятельности руководителей среднего и высшего звена, поскольку она складывается из их способности влиять на работу отдельного производственного звена. В этом случае проводится оценка итогов деятельности их профильных подразделений, а также экономические и социальные условия труда подчиненных им работников.

Наши преимущества

  • Опыт работы более 5 лет.
  • На счету нашего агентства сотни успешных проектов и постоянных клиентов.
  • Квалифицированные специалисты.
  • Оценка персонала проводится опытными психодиагностами и экспертами HR-CAFE, использующими современные методы: тестирование, деловые игры, интервьюирование, ассессмент-центр, анализ компетенций.
  • Гарантия объективности.
  • Благодаря использованию разнообразных методов деловой оценки персонала, включая способы градации и оценочных шкал, специалисты кадрового агентства HR-CAFE получают только достоверные данные и результаты.
  • Конфиденциальность информации.
  • Сотрудники HR-CAFE не используют полученную информацию о компании клиента в личных целях и несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
  • Оценка всех категорий сотрудников.
  • Наши психологи владеют разнообразными методами оценки, позволяющими определять результативность труда и профессионализм любых специалистов: от руководителей высшего состава до обслуживающего персонала.

НАШИ КОНТАКТЫ

Кадровое агентство
«HrCafe»
  • г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 103

  • +7 /951/ 864-06-36

  • info@hrcafe.pro

МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ В ТЕЧЕНИЕ ЧАСА!
Закажите обратный звонок эксперта: